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在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

36氪的朋友们 · 2019-08-27
多图预警

编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者 HRGO,36氪经授权发布。

在HRGO,有几位华为、阿里、腾讯的HR小伙伴,他们一直和我们互动,我们之前也花了一周的时间,分别采访了他们。

让他们说一样,在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

直接上图。

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

· 江湖人称·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

·员工人数·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:19.4万人

腾讯:5.6万人

阿里:10.2万人

· 2018年营收·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:1090亿美元

腾讯:472亿美元

阿里:561亿美元

(数据根据《财富》杂志权威公布)

· 人均产能·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:56.1万美元

腾讯:84.3万美元

阿里:55.0万美元

· HR人数与员工人数配比·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:1:130

腾讯:1:160

阿里:1:100

·职级体系·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:数字系列,最高23级

腾讯:P族/T族/M族/S族,分别代表:产品/技术/市场/职能

阿里:P序列/M序列,分别代表:专业序列/管理序列

·关于年薪·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:15个月左右

腾讯:16个月左右

阿里:14个月左右

· 关于996·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:我们有奋斗者计划

腾讯:你们吵,我先加班

阿里:这是福报

· 关于考核工具·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:以KPI/PBC主导,技术团队尝试OKR

腾讯:以KPI主导

阿里:以KPI主导

· 关于考核导向·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:业绩、业绩、业绩

腾讯:干掉无能中层

阿里:文化价值观

·对HR最核心的要求·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:抗压能力

腾讯:敢于PK

阿里:拥抱变化

· 最近最头疼的一件事·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:人难招

腾讯:难招人

阿里:招人难

· 在老板眼中的HR·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

任正非:不懂业务,就要下岗

马化腾:HR,随时随地满足员工需求

马云:HR,是公司最难干最累的

· 关于平均下班时间·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:21:30

腾讯:20:00

阿里:22:00

· 关于周末工作情况·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:10分钟后赶到

腾讯:微信随时待命

阿里:直接睡在公司


· 关于HR对老板的称呼·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:任总

腾讯:老大

阿里:马老师

· 员工对HR的印象·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:团结、紧张、严肃、活泼

腾讯:都是漂亮的妹子

阿里:锦衣卫

· 对人力资源一把手的称谓·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:人力资源部部长

腾讯:人力资源副总裁/人力资源总经理

阿里:首席人才官/CPO

· HR内部沟通工具·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:Espace

腾讯:微信

阿里:钉钉

· 招聘HR,最爱的院校·

在华为、腾讯、阿里做HR,到底有什么区别?

华为:中国人民大学

腾讯:深圳大学

阿里:浙江大学

本文来源:人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过1700篇原创文章,自律型HR组织。

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